Zum Kon­takt­for­mu­lar

Wir stellen uns vor

Ihre Part­ner mit Neu­gier, Inno­va­ti­ons­geist, metho­di­scher Kom­pe­tenz, Wert­schät­zung und dem Bewusst­sein, dass es bei Ver­än­de­rung um Men­schen geht.

Patrick Schneider

Ihr zer­ti­fi­zier­ter Coach, Super­vi­sor und Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­ter
Ich beschäf­ti­ge mich mit den kul­tu­rel­len Fra­gen von Ver­än­de­rung und bie­te Ihnen Ent­wick­lungs­maß­nah­men für Mitarbeiter(-innen) sowie geziel­tes indi­vi­du­el­les Coa­ching an. Beruf­li­che Pro­ble­me und Kon­flik­te wer­den in ihrem Kon­text mit­ein­an­der inter­agie­ren­der und ver­netz­ter sozia­ler Sys­te­me und Sys­tem­ebe­nen (Indi­vi­du­um, Team, Orga­ni­sa­ti­on) betrach­tet. Durch Refle­xi­on des eige­nen Ver­hal­tens in der beruf­li­chen Rol­le und Funk­ti­on wird die Ent­wick­lung der beruf­li­chen Iden­ti­tät geför­dert und die eige­ne Pro­fes­sio­na­li­tät geschärft.

Joachim Scherer

Ihr Part­ner für Busi­ness­ma­nage­ment und Ver­mark­tung
Jeder in Ihrer Orga­ni­sa­ti­on prägt den Ein­druck, den Kun­den von Ihrem Unter­neh­men gewin­nen. Ins­be­son­de­re Mit­ar­bei­ter und Mit­ar­bei­te­rin­nen, die an der Akqui­si­ti­on oder Abwick­lung von Auf­trä­gen betei­ligt sind oder nach­ge­la­ger­te Ser­vice- und Sup­port­auf­ga­ben wahr­neh­men. Hier set­zen unse­re Kon­zep­te zur Stär­kung Ihrer Wett­be­werbs­po­si­ti­on an. Ich beglei­te Sie bei der Opti­mie­rung Ihrer Außen­wir­kung. Bei der Ent­wick­lung von Struk­tu­ren, Pro­zes­sen und Füh­rungs­kom­pe­ten­zen in all den Berei­chen, die Kun­den­ent­schei­dun­gen beein­flus­sen. Im Kon­text von digi­ta­ler Trans­for­ma­ti­on und New Work.

Eckardt Grethlein

Ihr Part­ner für Lean Manage­ment und Pro­zess­op­ti­mie­rung
Als Lean Exper­te, Stra­te­gie-Ent­wick­ler, Coach und Trai­ner habe ich lang­jäh­ri­ge und umfang­rei­che Ein­bli­cke in ver­schie­dens­te Unter­neh­men, ihre Kul­tur und ihre Pro­zes­se. Mei­ne beson­de­re Stär­ke liegt dar­in, Sie vor Ort bei der kon­se­quen­ten Aus­rich­tung Ihrer Pro­zes­se und Orga­ni­sa­ti­on auf den Kun­den­nut­zen und Unter­neh­mens­stra­te­gie — sowohl in der Dienst­leis­tungs­bran­che als auch der Indus­trie — zu unter­stüt­zen.
Gemein­sam mit Ihren Mit­ar­bei­tern spü­re ich Ver­schwen­dung auf und set­ze geeig­ne­te Lean Metho­den ein, um die Pro­duk­ti­vi­tät, die Qua­li­tät von Pro­zes­sen, Pro­duk­ten oder Dienst­leis­tun­gen zu ver­bes­sern. Mei­ne Moti­va­ti­on ist es, Ihre Mit­ar­bei­ter — vom Shopf­loor bis zur Füh­rungs­eta­ge — durch Trai­ning und Coa­ching zu befä­hi­gen, eigen­ver­ant­wort­lich den kon­ti­nu­ier­li­chen Ver­bes­se­rungs­pro­zess auf dem Weg zu einem noch bes­se­ren Unter­neh­men umzu­set­zen.

Sven Löbel

Ihr Part­ner für Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Die aktu­el­len Umbrü­che erfor­dern es, sich mit Wan­del zu beschäf­ti­gen und Orga­ni­sa­tio­nen für eine neue Zusam­men­ar­beit fit zu machen. Mit bewähr­ten Metho­den schaf­fe ich Trans­pa­renz und Nach­voll­zieh­bar­keit. So gelingt es, Men­schen von Anfang an ein­zu­be­zie­hen und zu akti­vie­ren. Kon­se­quen­te Inte­gra­ti­on der ratio­na­len und emo­tio­na­len Ebe­nen sowie ein kon­se­quen­ter Aus­gleich der Inter­es­sen von Indi­vi­du­en und Grup­pen sind nach mei­ner Über­zeu­gung Haupt­aspek­te eines erfolg­rei­chen und effi­zi­en­ten Ver­än­de­rungs­pro­zes­ses. Als Ergeb­nis ent­ste­hen ver­bes­ser­te Bezie­hungs­ge­fü­ge und dadurch zukunfts­fä­hi­ge und wand­lungs­fä­hi­ge Unter­neh­men.

 

Maike Willing

Ihre Part­ne­rin für Inter­kul­tu­rel­le Kom­mu­ni­ka­ti­on und Diver­si­ty Manage­ment

Durch mei­nen Mas­ter im Bereich „Inter­kul­tu­rel­le Per­so­nal­ent­wick­lung und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ma­nage­ment“, sehe ich die schnell­le­bi­ge und fort­schrei­tend digi­ta­li­sier­te Welt als Chan­ce und freue mich dar­auf, sie aktiv mit­zu­ge­stal­ten. Meh­re­re Aus­lands­auf­ent­hal­te in Latein­ame­ri­ka und Spa­ni­en haben mei­ne Begeis­te­rung für inter­kul­tu­rel­le Pro­zes­se und die spa­ni­sche Spra­che ent­facht. Ger­ne beglei­te ich Sie bei Ihren indi­vi­du­el­len Her­aus­for­de­run­gen und bei der Ent­wick­lung inter­kul­tu­rel­ler Hand­lungs­kom­pe­tenz und nach­hal­ti­ger Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kon­zep­te. Ger­ne las­se ich dabei mei­ne Exper­ti­sen in den Berei­chen Diver­si­ty Manage­ment, Work-Life-Balan­ce und Chan­ge-Kom­mu­ni­ka­ti­on in die Zusam­men­ar­beit mit ein­flie­ßen. 

Maike Willing

Helena Schneider

Ihre Part­ne­rin für New Work und Digi­ta­le Tools
Die Eva­lu­ie­rung, Aus­wahl und Ein­füh­rung effi­zi­enz­stei­gern­der Tools und Metho­den sowie die Pla­nung und Durch­füh­rung inno­va­ti­ver Work­shop­for­ma­te gehört zu mei­nen Haupt­auf­ga­ben. Durch den M.A. Ange­wand­te Ethik und Kon­flikt­ma­nage­ment bin ich sen­si­bi­li­siert auf nach­hal­ti­ges Han­deln mit einem beson­de­ren Fokus auf Acht­sam­keit in Orga­ni­sa­tio­nen und auf Mind­ful Lea­ders­hip. Als Exper­tin für New Work, inter­kul­tu­rel­le Kom­mu­ni­ka­ti­on und Kon­flikt­ma­nage­ment beglei­te ich Ihren Ver­än­de­rungs­pro­zess.

Das macht uns aus:

  • Ganz­heit­li­che Kon­zep­te zur Ent­wick­lung zukunfts­fä­hi­ger Orga­ni­sa­tio­nen
  • Erfah­rung, Spe­zi­al­wis­sen kom­bi­niert mit inno­va­ti­ven Skills & Kon­zep­ten
  • Online-Tool­box zur Ergän­zung oder als Alter­na­ti­ve zu Prä­senz­ver­an­stal­tun­gen
  • Gegen­sei­ti­ge Unter­stüt­zung und welch­sel­sei­ti­ger Aus­tausch im Part­ner­kreis
  • Coa­ching, Super­vi­si­on und Inter­vi­si­on

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